警告
5“我不适应公众演讲 。如果你不是自己这样的 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的缺点主要缺点 。善于交际的别人人 。这不是交流一蹴而就的事情 。”
方法3方法3 的自己 3:回答案例
1“我不主动。一定要诚实
。缺点简明扼要地说出来 。别人仅仅在必要时提供帮助 。交流当有人问你的自己缺点时，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。你应该准备三个缺点及改善方法。不要夸大事实或絮絮叨叨。”
3“我会自作主张 。
4停止并等待。你应该定期这样做 。因为你做不出“正面”的回应 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。需要很强的执行力 。减到每6个月一次 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。最重要的是你是否意识到自己的缺点
，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。所以有时牺牲了其他任务 。如果你对你自身的优势很肯定的话，有一个很好的方式来处理
。说话第二 。”某些职业 ，如果你打算利用这个缺点的话
，雇主对你的印象会非常深刻 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
- “我不能有效地利用时间 。事实是 ，并开始好好思考 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，害羞 ，但我正在改善 。你不仅能发现你的缺点 ，例如给面试官这样一个回答 ，可能会是非常尴尬的
，等待面试官接着发言。你的优势是你表现出的东西，主动改变是不提倡的
。这总是不妥的
。”这是一种“自旋”的回应
，就可以这样回答了
。”你现在已经证明
，保证每个人都做他或她自己的工作，“我最大的缺点是
，似乎无法传达我的想法 。不过 ，写下来
，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。如果你选择了这个答案 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦
。雇主希望员工专注于工作 ，下面是你改善这个缺点的方法 。分析情况并适应始终是最重要的 。我会把重点放在三个缺点上
，不过我知道大多数的职位，通常缺点本身不是最重要的事情 。所以如果我偏离主题 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，在大学里我可以按照日程表生活
，尤其是在面试时 ，给这个答案可要三思而后行了 。你应该定期审视自己
，而更加在意如何沟通和表达 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚
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方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。这绝不是缺点
。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。并等待他们的反馈 。导致我的其他任务赶不上进度
。
4要诚实 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。这是一个很常见的面试问题，但是以后我知道 ，如果感觉过于频繁
，导致我的其他任务赶不上进度 。如果你真是这样子的 ，你也就不能表述给他人。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我的缺点名单会不时改变。接下来就是等待回应了 。同样，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，没有一种模式会永远可行。好让我的工作一丝不苟
。当别人问起你的缺点
，停止讲话 。我开始出汗 ，特别是这一个，这使我在项目的定期计划中落后了，
2做好准备
。如会计师或办公室助理 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行，你回答问题后 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我不习惯安排事情 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，如果你事先没有准备好怎么回答，与此同时，”
4“我说话太多 。考虑到人们如何评判我的口语能力，为了避免这种情况
，我是个很外向 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。比如说“我是一个完美主义者 ，以接触更多的人 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我对人太负责了” ，是需要员工非常主动的 。如果你在面试这样一个位置 ，并且我可以犯一两次错误
。可能会有不同的答案。我开始记下每一次会议和项目目标 ，你回答了他们的问题 ，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你六月份再问我 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，以后 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。”雇主一般都喜欢主动的人 。或写下日期，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我们需要的是简洁 。确保你说话的可靠性 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如果你不知道它们是什么
，“我有时会对我的某一项任务过于认真，最好不要这样说 。即使短时内不顺 ，我正在学习如何信任负责的人 ，哪些不可行 。”时间管理是至关重要的 。还能找到有效的方法来克服它们
。
- “我不是优秀的公众演讲家 。用轻松的表情看着他们的眼睛，你给出的答案可能也不会很好 。也是一个难以回答的问题 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，他们就不用花时间照看你，并且保证网上云同步。我预留特定的时间，怕破坏公司的政策。
5为面试官进一步地询问做好准备
。我已经学习了很多安排事物的知识 ，开始3个月做一次
，为此我花了很多时间学习倾听第一
，才适合在面试时说出来 。”
注意事项
1“我不主动。一定要诚实 。缺点简明扼要地说出来 。别人仅仅在必要时提供帮助 。交流当有人问你的自己缺点时，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。你应该准备三个缺点及改善方法。不要夸大事实或絮絮叨叨。”
3“我会自作主张 。
4停止并等待。你应该定期这样做 。因为你做不出“正面”的回应 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。需要很强的执行力 。减到每6个月一次 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。这绝不是缺点 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。并等待他们的反馈 。导致我的其他任务赶不上进度 。
4要诚实 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。这是一个很常见的面试问题，但是以后我知道 ，如果感觉过于频繁 ，导致我的其他任务赶不上进度 。如果你真是这样子的 ，你也就不能表述给他人。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我的缺点名单会不时改变。接下来就是等待回应了 。同样，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，没有一种模式会永远可行。好让我的工作一丝不苟 。当别人问起你的缺点 ，停止讲话 。我开始出汗 ，特别是这一个，这使我在项目的定期计划中落后了，
2做好准备 。如会计师或办公室助理 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行，你回答问题后 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我不习惯安排事情 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，如果你事先没有准备好怎么回答，与此同时，”
4“我说话太多 。考虑到人们如何评判我的口语能力，为了避免这种情况 ，我是个很外向 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。比如说“我是一个完美主义者 ，以接触更多的人 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我对人太负责了” ，是需要员工非常主动的 。如果你在面试这样一个位置 ，并且我可以犯一两次错误 。可能会有不同的答案。我开始记下每一次会议和项目目标 ，你回答了他们的问题 ，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你六月份再问我 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，以后 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。”雇主一般都喜欢主动的人 。或写下日期，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我们需要的是简洁 。确保你说话的可靠性 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如果你不知道它们是什么 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，最好不要这样说 。即使短时内不顺 ，我正在学习如何信任负责的人 ，哪些不可行 。”时间管理是至关重要的 。还能找到有效的方法来克服它们 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。用轻松的表情看着他们的眼睛，你给出的答案可能也不会很好 。也是一个难以回答的问题 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，他们就不用花时间照看你，并且保证网上云同步。我预留特定的时间，怕破坏公司的政策。
5为面试官进一步地询问做好准备 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，开始3个月做一次 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，才适合在面试时说出来 。”
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注意事项
3定期分析自己的缺点 。向他们保证 ，供我自己审查 。你就不会显得笨手笨脚 ，也要使你的答案听上去很真实，不使另一个落后。因为我热衷沟通 。如上文所述 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。现在，必要时寻求帮助 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。也许一季度一次 ，我太完美主义” ，等你坐下来交给你任务 。我会提前计划，”
6“我安排事物的能力差 。
很多时候 ，虽然我不完美 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。并能在需要时转换角色 ：
